這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友

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真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真

心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
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主要設施

  • 396 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 代客停車
  • 24 小時商務中心
  • 客房托兒服務
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務線上訂房
  • 飯店租車服務
五星級飯店

鄰近景點

  • 位於第 12 區
  • 聖母院大教堂 (4.2 公里)
  • 巴斯底歌劇院 (3.1 公里)
  • 旅館折扣預訂
  • 植物園 (3.3 公里)
  • Grande Galerie de l'Evolution (3.3 公里)
  • 孚日廣場 (3.7 公里)
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商品訊息簡述:

 

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 報9天8城低價團 男身體不適疑遭逼強制購物猝死

:

許多想撿好康的民眾看到低價旅行團,還沒細看行程內容就搶著下訂,不過這樣「母湯喔」。一名男子以4600元的團費參加9天8城的低價旅行團,沒想到過程中感到身體不適,仍然被導遊要求跟團到處購物,導致他昏倒猝死。


據《現代快報》報導,大陸江蘇常州一名7旬呂姓老翁,今年4月看到一個主打9天8地的低價旅行團,只要988元人民幣(約4600元台幣)團費,就可暢遊香港、澳門、廣州、深圳、桂林等8城市,因此跟妻子及4名親友一同報名參加,沒想到卻是跟憧憬的「舒適旅行」完全相反,還因此賠上呂翁的性命。


呂妻表示,他們所報名的低價團約30人,絕大部分都是老年人,原本他們所憧憬的是一趟「舒適的旅行」,但事實上旅行團購物行程遠超過景點旅遊。4月13日抵達香港後,前4天的觀光活動大概只有7小時,但購物時間卻安排超過15個小時,甚至還得另外付費才能取消原定的購物行程,還有一對夫妻因在某購物點沒買東西,遭導遊大聲訓斥謾罵,呂翁等人不想要被這樣當眾羞辱,只好在香港及澳門共買了2500多元人民幣(約1.2萬台幣)的商品。


4月15日早上6點半,旅行團抵達珠海一個購物點,導遊要求所有人都必須下車購物5小時才後回車上,當時呂翁感到身體不適相當疲累,表明自己並不想下車,但導遊仍然強逼呂翁趕下車購物。16日清晨5時許,呂翁在從廣州開往桂林的火車上突然昏倒,因車上醫療條件有限,等到半小時後抵達桂林站才有醫護人員上車搶救,但呂翁早已沒有知覺,送醫後仍不治過世。


呂翁家屬事後與承辦低價團的旅行社展開交涉,旅行社負責人認為,呂翁是在火車上過世,並非在購物過程中,屬於自然死亡,因此旅行社沒有責任。但呂翁家屬認為,呂翁雖有脂肪肝、竇性心律等毛病,但身體一直不錯,認為呂翁猝死是因高強度、高地度的購物行程有關,而且呂翁2次提出身體不適仍然被導遊趕下車購物,目前已請當地旅遊局介入,揚言透過法律途逕向該旅行社索賠。


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 中高齡就業法下周預告 未來雇退休軍公教擬補助業者

:

中高齡勞工在退休前遭雇主逼退情況屢見不鮮,為保障中高齡就業,勞動部研擬「中高齡者及高齡者就業法草案」,將在下周預告,明定雇主禁止年齡歧視,從勞工進用、升遷、給薪到資遣退休等都適用,違法最重可罰鍰一百五十萬元。

為鼓勵雇主聘雇退休者,法案也祭出補助措施,退休軍公教雖領有月退俸,若因年改導致退休俸減少或有經濟壓力需重返職場者,勞動部未來也擬補助聘用的雇主。

勞基法規定,勞工退休年齡為六十五歲,不少中高齡勞工退休前遭雇主逼退,也讓許多具有工作能力的中高齡勞工難再入職場。勞動部一年多前著手研擬中高齡就業專法,去年開九次會商討草案內容,辦六場次座談會,近期才擬出八章四十五條文。

草案明定,中高齡為四十五歲至六十五歲,高齡者為六十五歲以上,內容包括「禁止年齡歧視」、「協助在職者穩定就業」、「促進失業者就業」、「支持退休者再就業」、「開發就業機會」共五大項。

「禁止年齡歧視」被列為首要重點,勞動部解釋,就業服務法原本只禁止進用人員不得有性別、年齡、容貌等歧視,中高齡就業專法沿用「性別工作平等法」精神,擴大到雇主對求職者或受雇者,不得以年齡為由有差別待遇,包括招募進用、升遷調職及薪資給付、資遣退休解雇等,違者處三十萬以上、一百五十萬元以下罰鍰。

依現行制度來說,勞動部對於雇主聘用中高齡即祭出獎勵措施,雇用四十五歲至六十五歲失業者、身心障礙者及長期失業者,依受雇人數每人每月發給雇主一萬三千元,最長一年;若聘雇六十五歲以上勞工,則每名發給一萬一千元。

至於中高齡就業專法補助雇主,對於雇用退休者的對象不設限,包括軍公教勞,就算領有退休俸,只要雇主聘雇,即可獲補助。

勞動部勞發署組長施淑惠說,現行制度有明確規範補助特定對象及補助金額,至於專法要補助多少、針對誰來補助,不會訂這麼細,等中高齡專法通過後,才會通盤考慮。即母法通過後,須配合訂定至少三個子法,包括補助雇主雇用在職者、失業者及退休者措施的適用對象、資格條件與補助項目等。

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